Porozumienie
zawarte pomiędzy Rektorem Politechniki Łódzkiej
a
przedstawicielami związków zawodowych działających w Uczelni
w sprawie zasad podwyżki wynagrodzeń z subwencji MEiN na utrzymanie potencjału dydaktycznego
i badawczego dla pracowników Politechniki Łódzkiej przeprowadzanej w roku 2020.
W związku z przyznaniem Politechnice Łódzkiej kwoty 3 561 600,00 zł ze środków finansowych na
utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego oraz potencjału badawczego jako zwiększenie wysokości
subwencji uruchomionej z rezerwy celowej z przeznaczeniem na pokrycie kosztów związanych z
podwyższeniem wynagrodzeń pracowników szkół wyższych od dnia 01 października 2020 r., po konsultacji ze
związkami zawodowymi działającymi w uczelni, przyjmuje się następujące zasady przeprowadzenia podwyżki
wynagrodzeń dla pracowników Uczelni:
1. Podwyżką objęci są pracownicy, których wynagrodzenia finansowane są z subwencji na utrzymanie i rozwój
potencjału dydaktycznego oraz potencjału badawczego, o której mowa w art. 365 pkt 1 i pkt 2 ustawy Prawo o
szkolnictwie wyższym i nauce:
a) nauczyciele akademiccy (dydaktyczni, badawczy, badawczo-dydaktyczni),
b) pracownicy niebędący nauczycielami akademickim.
2. Z podwyżki wynagrodzeń finansowanych z subwencji na utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego i
badawczego wyłączeni są pracownicy zatrudnieni w Liceum PŁ oraz pracownicy, których wynagrodzenia są
finansowane z innych źródeł niż subwencja, w tym: z funduszy strukturalnych Unii Europejskiej, projektów i
grantów finansowanych przez NCN lub NCBR, z projektów finansowanych z innych przychodów
zewnętrznych działalności badawczej lub dydaktycznej.
3. Podwyżki dla pracowników wymienionych w p. 2 mogą być uruchomione w ramach budżetów projektów i
środków na ich realizację, będących w dyspozycji tych jednostek, jeżeli podwyżki mieszczą się w przyznanych
środkach oraz nie przekraczają wielkości wynagrodzeń określonych w wytycznych do realizacji projektów.
4. Przyznana kwota subwencji przeznaczona jest w całości na:
a) zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego,
b) pochodne zależne od płacy zasadniczej (dodatki stażowe, premie, nagrody jubileuszowe, odprawy
emerytalne, nagrody, godziny nadliczbowe pracowników niebędących nauczycielami, DWR „13”),
c) pochodne z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i fundusz pracy.
5. Od środków przeznaczonych na zwiększenie wynagrodzeń nie dokonuje się w roku 2020 odpisu na ZFŚS.
6. Z przyznanej kwoty na podwyżki wynagrodzeń wydziela się następujące środki:
a) 586 910,00 zł – na sfinansowanie pochodnych od wynagrodzeń (składki ZUS i FP – 19,73%),
b) 263 800,00 zł – rezerwa na skutki zwiększonego DWR „13” za rok 2020,
c) 181 400,00zł – rezerwa przeznaczona na zabezpieczenie skutków rzeczywistych pochodnych zależnych
od wynagrodzenia zasadniczego, przekraczających wielkości średnie przyjęte przy generalnym podziale
środków na podwyżki (dodatków za staż pracy), skutków przeliczenia wypłaconych od 01.10.2020 r.
nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych, godzin nadliczbowych, itp., na zabezpieczenie skutków
podwyżek dla osób powracających z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich, powracających z urlopów
bezpłatnych lub po zakończonych stażach naukowych, powracających na pełne etaty po zakończeniu
zatrudnienia w projektach, itd. Rezerwa Rektora przeznaczona jest również na przyznanie podwyżek
uznaniowych dziekanom, dyrektorom i kierownikom ogólnouczelnianych jednostek organizacyjnych
podległych bezpośrednio Rektorowi, kanclerzowi, kwestorowi i innym osobom bezpośrednio podległym
Rektorowi.
7. Pozostała kwota w wysokości 2 529 490,00 zł przeznaczona jest na wzrost wynagrodzenia zasadniczego i
pochodnych zależnych od wynagrodzenia zasadniczego, pozwala na zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego
średnio o 5,74%, dla wszystkich pracowników uprawnionych do podwyżki, wg następujących zasad:
a) podwyżka wynagrodzenia zasadniczego będzie realizowana w części obligatoryjnej naliczonej centralnie i
w części uznaniowej przyznawanej przez kierowników jednostek organizacyjnych, w następujący sposób:
– podwyżka obligatoryjna w wysokości 50% średniego procentowego wzrostu wynagrodzeń – czyli
2,87%, naliczona będzie centralnie,
– podwyżka uznaniowa w wysokości 50% średniego procentowego wzrostu wynagrodzeń – czyli 2,87%
przyznawana będzie przez kierowników jednostek organizacyjnych,
– pracownikom, którzy nie osiągają minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 01.01.2021 r.
zostanie naliczona ze środków rezerwy kwota podwyżki obligatoryjnej zapewniająca wymagany
poziom wynagrodzenia minimalnego,
– limity na podwyżkę uznaniową będą wyliczone wg wielkości wynagrodzenia zasadniczego
pracowników zatrudnionych na dzień 01 października 2020 r. z uwzględnieniem wskaźnika
procentowego w wysokości 2,87% dla nauczycieli akademickich (NA) oraz dla pracowników
niebędących nauczycielami (NbN), z uwzględnieniem potrącenia dla osób, którym centralnie
zabezpieczono wielkość minimalnego wynagrodzenia,
– nie przewiduje się możliwości przesuwania limitu środków na podwyżki pomiędzy grupą nauczycieli
akademickich a grupą pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
b) kierownicy jednostek otrzymają wykazy pracowników z wypełnioną kwotą podwyżki wynagrodzenia
zasadniczego naliczonej centralnie do uzupełnienia o podwyżkę uznaniową. Wykazy będą przekazane w
formie elektronicznej w postaci plików excela,
c) kierownicy jednostek organizacyjnych przekażą pracownikom, w sposób przyjęty w danej jednostce
organizacyjnej, (może być w postaci komunikatu ustnego poprzez narzędzia komunikacji zdalnej)
informacje o:
– przyjętych w jednostce zasadach przyznawania podwyżki uznaniowej,
– przyznanej kwocie wzrostu wynagrodzenia zasadniczego w ramach podwyżki uznaniowej, a w
przypadku zmniejszenia lub nie przyznania podwyżki uznaniowej uzasadnienie tej decyzji.
d) kierownik jednostki organizacyjnej może zmniejszyć lub pozbawić pracownika kwoty podwyżki
naliczonej centralnie, ale decyzja ta musi zostać uzasadniona pisemnie. Wniosek wraz z uzasadnieniem
należy złożyć w CZKL wraz z uzupełnionymi listami z podwyżkami. Zwolnione z tego tytułu środki
pozostają w jednostce i mogą zostać zagospodarowane na podwyżki uznaniowe.
e) pracownikowi, któremu przyznana kwota podwyżki nie stanowi 100% przewidywanego procentowego
wzrostu wynagrodzeń przysługuje prawo do odwołania, kierowanego drogą służbową, odpowiednio do
dziekana wydziału lub Rektora.
8. Podwyżka wynagrodzeń obejmuje pracowników PŁ zatrudnionych na dzień 01 października 2020 r.
9. Podwyżka nie obejmuje:
– pracowników nowo zatrudnionych po dniu 01 października 2020 r.,
– pracowników, z którymi został rozwiązany stosunek pracy po 01 października 2020 r. z przyczyn innych
niż przejścia na emeryturę lub rentę,
– pracowników zatrudnionych w PŁ w wymiarze większym niż 1 etat, dla których podwyżka naliczona
będzie w wysokości dla pełnego etatu w podstawowym miejscu pracy.
10. Z uwagi na zdecentralizowany sposób przeprowadzania podwyżek uznaniowych oraz ograniczenia
komunikowania związane z COVID-19 wypłata podwyżek, z wyrównaniem od 01.10.2020 r. planowana jest
w terminie do 10 lutego 2021 r.
11. Podwyżkę przyznawał będzie kierownik jednostki organizacyjnej pracownika, a w przypadkach kierowników
jednostek organizacyjnych na wydziałach – dziekan wydziału, natomiast dla pozostałych jednostek,
odpowiednio rektor, prorektorzy, kanclerz, kwestor.
Łódź, dnia 12.12. 2020 r.